SGK’DAN KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELE ÇALIŞMALARI SÜRÜYOR

Bu kapsamda, SGK, sivil toplum kuruluşları ve meslek odalarına ziyaretler gerçekleştirerek kayıt dışı istihdam konusunda bilinçlendirme çalışmaları yapmaktadır.

KAYIT DIŞI İSTİHDAM NEDİR?

Kayıt dışı istihdam, çalışanların SGK’ya hiç bildirilmemesi ya da çalışma gün ve ücretlerinin eksik bildirilmesi anlamına gelir. Sigortasız işçi çalıştırma ve eksik prim bildirimi gibi durumlar kayıt dışı istihdam kapsamına girer. Çalışanların sigortalı çalıştırılması anayasal bir hak ve zorunluluktur.

KAYIT DIŞI İSTİHDAMIN ZARARLARI

Kayıt dışı istihdam, çalışanların emeklilik, malullük aylığı, işsizlik sigortası gibi haklardan mahrum kalmalarına neden olurken, işverenler de yüksek para cezaları ve sigorta teşviklerinden mahrumiyet gibi yaptırımlarla karşılaşabilir. Ayrıca, kayıt dışı istihdam haksız rekabete yol açar ve sosyal güvenlik sistemine zarar verir.

DENETİMLER VE CEZALAR

Kayıt dışı işçi çalıştıran işverenlere yüksek tutarlarda idari para cezaları uygulanır. 2024 yılı itibarıyla, bir işçiyi bir yıl kayıt dışı çalıştıran işverene 14 asgari ücrete kadar ceza kesilebilir. Ayrıca, bu işyerlerinin sigorta prim teşviklerinden yararlanması da durdurulur.

BİLGİ EDİNME VE ŞİKAYET

Çalışanlar, sigorta durumlarını e-devlet üzerinden kontrol edebilir veya ALO 170 hattı üzerinden şikayet ve ihbarlarını iletebilirler. Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri ve CİMER de bu konuda başvurulabilecek diğer mercilerdir.

YABANCI UYRUKLU İŞÇİ ÇALIŞTIRMANIN ŞARTLARI

Yabancı uyruklu işçi çalıştırmak için çalışma izni alınması gerekmektedir. 2024 yılı itibarıyla, izinsiz yabancı işçi çalıştırmanın cezası 56.752 TL’dir.

ÜCRETLERİN BANKA ARACILIĞIYLA ÖDENMESİ

Çalıştırılan işçi sayısının beş ve üzerinde olduğu işyerlerinde, işçi ücretlerinin banka aracılığıyla ödenmesi zorunludur. Aksi halde, her işçi için 1.514 TL idari para cezası uygulanmaktadır.